コラム一覧

働きやすい会社とは、どんな職場でしょうか。給与が高い、福利厚生が手厚いといった条件面だけでなく、「人間関係が良い」「ミスしても怒鳴られない」「ライフイベントに柔軟に対応してくれる」といった「目に見えない働きやすさ」が、今の時代はますます...

「フルタイムで働けないから正社員はムリだと思っていました」そんな声を拾い上げ、雇用の選択肢を広げる制度が「短時間正社員制度」です。 働き方の多様化が進む今、子育て中の方や介護と両立する方、治療を受けながら働く方など、従来の“正社員＝フルタ...

「なんでそんな言い方をされたんだろう…」「本当は叱る必要があったのに、何も言えなかった…」現場では、“叱るべきか・叱らないべきか”に迷う上司が増えています。 時には、厳しく伝えなければならないこともある。でも、それが「ハラスメント」と捉えられ...

「また、辞めた。何が悪かったんだろう？」「せっかく育ってきたのに」「あと半年いれば戦力に…」そんな風に思いながら、また一人、社員が会社を去っていく――。 この“離職の連鎖”は、どこの会社にも起こりうることです。でも、実は定着している会社には“共...

有料職業紹介事業を始める際、まず考えるのが「許可申請を自分でできるのか？」という点ではないでしょうか。実際、労働局の指示に従えば、自分で申請することも可能です。しかし、許可を得るためには膨大な書類を準備し、労働法や職業紹介事業の運営に関...

有料職業紹介事業を始めるには、厚生労働大臣の許可が必要です。しかし、申請には多くの書類と手続きが必要で、途中でつまずくことも少なくありません。本記事では、必要書類のリスト、スムーズに進めるコツ、よくあるミスを解説し、許可取得を確実に成功...

定年後再雇用者の賃金設計において、注目されている名古屋自動車学校事件。 名古屋自動車学校で働く労働者らが、定年退職後、1年更新の嘱託社員となった。その際、定年前後で特に職務内容や人材活用の仕組みに違いがないにもかかわらず、基本給は定年退職...

「心理的負荷による精神障害の認定基準案」について、パブリックコメントによる意見募集が開始されています。先に取りまとめられた「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書」の内容に基づき、当該認定基準を改正しようとするものです（適用開...

　厚生労働省の「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」は、令和5年7月4日、精神障害の労災認定の基準に関する報告書を取りまとめ、公表しました。この報告書は、近年の社会情勢の変化等を踏まえ、認定基準全般について検討を行い、その結果を取り...