毎月手続きは発生しないので、顧問契約をする意味はないですよね・・？
『毎月手続きは発生しないけど、ちょっとした労務相談をしたい、手続きは年度更新等の年間行事手続きのみでOK』というニーズに対応した、年間顧問というサービスがございます。
毎月の顧問契約よりリーズナブルな価格設定となっておりますのでこちらから是非ご検討ください。
小規模（従業員数１～３名）の会社ですが、社労士は必要ですか？
会社の規模は関係なく、雇用が発生した時点で、法定帳簿の整備や雇用契約書など必要な労務管理は多岐にわたります。
助成金制度も活用しやすいでしょう。
むしろ、労務は早いうちに整えておくことをオススメします。
顧問社労士がいても問題ないですか？
もちろん、ご相談ください。
職業紹介等の許可申請や助成金など専門分野に関するご相談のみでもかまいません。
顧問社労士との連携も可能ですので、遠慮なくおっしゃってくださいね。
面談時に相談料などはかかりますか？
初回無料にて承っております。
どうぞ安心してご利用ください。
会社役員のみでも助成金は受給可能ですか？
申し訳ありません、原則として、雇用保険に加入している従業員様が1名以上いることが必要です。
給与に関することなど税理士と直接やり取りしてもらえますか？
ご希望の場合には、貴社の顧問税理士と直接データのやり取りや、出張旅費規程作成等の連携をとらせていただいております。