業務内容

こんな質問にお答えします

労働条件はどこまで明示する必要がありますか？

36協定とは何ですか？

無断で欠勤し、出勤しなくなった従業員への対応は？

労働時間を9時間とすることは可能ですか？

フレックスタイム制を導入したいのですが、メリットデメリットを教えてください

弊所は、人事労務の専門家として、お客様の労働関係に関する様々な課題や問題を解決するため、日々労務相談を行っております。

正確かつ適切な労務管理は、従業員との信頼関係を築くために欠かせません。

めまぐるしく変わる法令等の影響もあり、労務管理に関するお悩みはどこまでも尽きることがありません。理解が追い付かないこともあるかと思います。

弊所では、十分なヒアリングを行い、お客様のお悩みや要望に合わせて最適な解決策を提供します。労働条件改善など、労働に関するあらゆる問題に対応いたします。

そして、弊所では労働法や労働規制の最新情報を大切にしております。お客様に適切な労働環境を整えるためのアドバイスを行い、法的なリスクを極力抑えながら、労働者の権利を保護し、会社の健全な企業運営をサポートします。

また、ご相談には迅速に丁寧な対応を心がけ、プライバシーと機密性を厳守しています。

労務面では、お客様のビジネスの成功と従業員の幸福をどちらもサポートすることが、我々社労士の使命と考えております。 お客様の労働環境の進歩と問題の解決に貢献いたしますので、どんな小さなご相談でもお気軽にお問合せください。